Aproape o treime dintre femeile de afaceri simt că nu sunt luate în serios de investitori, arată o cercetare. O cincime (21 la sută) consideră că le este mai greu să aibă succes decât colegii lor bărbați – dintre acestea, 22 la sută menționează accesul limitat la finanțare și investiție.
Un sondaj realizat pe 500 de femei a scos la iveală problemele comune cu care se confruntă în afaceri. Sondajul a dezvăluit principalele provocări cu care se confruntă, inclusiv prejudecăți de gen (59 la sută) și echilibrarea vieții personale și profesionale (29 la sută). Și 42 la sută au spus că s-au confruntat cu percepții stereotipice legate de deciziile „emoționale” versus „raționale”, în timp ce 26 la sută au avut probleme în a găsi o echipă de susținere care să le ajute să-și atingă obiectivele.
Cercetarea a fost realizată împreună cu competiția AXA Startup Angel, care anual acordă două noi afaceri pachete de premii de top în valoare de 25.000 de lire sterline, plus mentorat din partea a patru proprietari de IMM-uri de succes de la AXA Startup Angels. Constatările au fost compilate ca parte a Raportului Femei în Afaceri, care analizează provocările cu care se confruntă proprietarele de afaceri și împărtășește povești inspiraționale de la antreprenoarele de succes.
Mike Crane, director de asigurări pentru mici afaceri la AXA UK, care a comandat cercetarea, a declarat: „A-ți începe propria afacere este o provocare imensă și cercetarea noastră a evidențiat domeniile în care femeile se simt dezavantajate. Este clar că, deși lumea afacerilor a făcut progrese în ultimii ani, uneori nu este un teren de joc echitabil pentru femei. Mai mult de jumătate dintre proprietarii de mici afaceri pe care i-am intervievat au spus că prejudecățile de gen și stereotipurile sunt o problemă, în timp ce aproape o treime au simțit că nu sunt luate în serios de investitori, clienți sau furnizori.”
Alte obstacole cu care s-au confruntat femeile în afaceri incluse sub-reprezentarea femeilor în funcții seniorale (28 la sută) și presiunea socială legată de aspectul sau comportamentul (25 la sută). Totuși, 48 la sută au declarat că au mai multă flexibilitate pentru a petrece timp cu familia în timp ce își conduc propria afacere. Peste două din cinci (43 la sută) consideră că le-a ajutat să ofere un exemplu pozitiv copiilor lor, conform datelor de la OnePoll.com. Aproape o cincime (19 la sută) dintre respondenți și-au lansat propria afacere pentru a ajuta la împuternicirea altor femei și a promova diversitatea, în timp ce 15 la sută au avut speranța de a îmbunătăți comunitățile locale.
O cincime au spus că s-au simțit subevaluate la locul de muncă anterior, iar 21 la sută consideră, de asemenea, că există un risc mai mare – inclusiv riscul de a pierde bani – ca femeie care conduce o afacere. Mike Crane de la AXA UK a adăugat: „Credem că a fi femeie nu ar trebui să fie un risc atunci când începe o afacere – toată lumea merită aceleași oportunități, indiferent de gen. Ne angajăm să sprijinim toți antreprenorii în devenire să își realizeze visurile. Competiția AXA Startup Angel oferă un punct de plecare pentru a aduce idei incredibile la viață, oferind finanțare și mentorat care pot face o diferență reală în acele zile timpurii.
„Mici afaceri sunt coloana vertebrală a economiei din Regatul Unit și vrem să ne asigurăm că acestea continuă să crească și să prospere cu sprijinul și încurajarea noastră.”
10 LUCRURI CARE FAC MAI GREU PENTRU FEMEI SĂ SUCCEEDĂ ÎN AFACERI: Prejudecăți de gen și stereotipuri (59 la sută), Așteptări de gen legate de stilurile de leadership (42 la sută), Percepții stereotipice ale deciziilor emoționale vs raționale (42 la sută), Dificultate în a-și afirma autoritatea fără a fi văzute negativ (33 la sută), Suport limitat pentru echilibrul între viața profesională și personală (29 la sută), Sub-reprezentare în funcții seniorale (28 la sută), Lipsa de recunoaștere a realizărilor sau contribuțiilor (26 la sută), Diviziune inegală a responsabilităților domestice și de îngrijire copil (26 la sută), Așteptări societale de a prioritiza familia în detrimentul carierei (26 la sută), Presiune socială legată de aspect și comportament (25 la sută).